研办 发表于： 2013-05-15 10:58 点击：1992
哈尔滨市编委办公开招聘
事业单位工作人员公告
为进一步加强干部队伍建设，充实工作力量，以满足机构编制部门服务全市经济社会发展大局的实际需求，哈尔滨市编委办拟面向吉林大学公开招聘办所属全额拨款事业单位工作人员。
一、招聘计划
本次拟公开招聘2名事业单位工作人员。
二、招聘条件
报名人员需具备以下条件：
（一）具有良好的品行，个人信用报告无不良记录。
（二）2013年应届毕业硕士研究生或博士生。
（叁）所学专业为公共管理类行政管理、公共管理、人力资源管理、公共事业管理、当代社会问题与政策研究，法学类法学、行政法，经济学类，哲学类，中国语言文学类。
（四）身体健康，年龄在26周岁（1987年5月1日以后出生），博士研究生年龄可行当放宽。
叁、招聘程序和方法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布公告、报名、资格审查、实地考察、笔试面试、考察试用等方法步骤进行。
（一）发布公告。依托吉林大学校园网站发布公告。
（二）报名。登录吉林大学校园网站下载填写报名表，进行网上报名。
（叁）资格审查。市编委办按规定条件对报名人员进行资格审查，确定准考人选，并发出正式考试通知。资格审查合格人数与招聘名额比例应达到5:1以上，如达不到比例要求，相应调整招聘名额。考试时间、地点另行通知。
（四）实地考察。市编委办组成考察组深入吉林大学，对网上资格审查合格的考生进行实地考察，实地考察合格人数与招聘名额比例应达到5:1。实地考察时，报名人员可提供以下材料（础4纸张纸质材料）：
《哈尔滨市机构编制委员会办公室公开招聘事业单位工作人员报名表》1份；本人身份证原件及复印件；能证明本人工作能力和业绩的证书或成绩单；本人独立完成或主笔的有代表性的文字材料3篇；近期2寸免冠彩色照片4张。
（五）组织考试。考试分笔试和面试，综合成绩为100分，不指定考试复习用书。
1.笔试。采用闭卷方式，结合实际，测试考生的政策理论水平、文字综合能力和分析解决问题能力。实行百分制，分值权重为40分。
2.面试。根据笔试成绩，按照招聘名额与面试人数1：3比例确定面试人员。面试采用结构化面试，主要测试考生综合素质、个性特征和职位适应度。实行百分制，分值权重为60分。
（六）体检与考察。根据考试综合成绩，从高分到低分按招聘名额等额确定体检与考察人员（若综合成绩出现并列，面试成绩高者优先）。体检由我办依据《国家公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织。体检合格者，我办统一组织进行考察。体检不合格，需补充人选时，按考试综合成绩从高到低依次等额进行递补。
（七）公示。办党组研究确定拟招聘人员，并按照相关规定公示7个工作日。
（八）办理手续。招聘人员公示期满无异议的，按有关规定办理手续。
附件：哈尔滨市编委办公开招聘事业单位工作人员报名表。
报名方式：填写报名表，于5月20日前交至吉林大学毕业生就业指导中心市场科121室（田家炳活动中心叠座）
哈尔滨市机构编制委员会办公室
二○一叁年五月十叁日
附件：
